Recrutement au succès
Trois candidats pour votre poste en 5 jours. Vous ne payez que si vous embauchez.
Nous recrutons pour les PME qui viennent de publier une annonce. Pas d'acompte, pas d'exclusivité, et 15 % du salaire brut annuel seulement si vous signez avec un de nos candidats.
Vous pouvez aussi répondre à mon email. Je lis toutes les réponses moi-même.
Candidat A, commercial terrain
- Expérience
- 7 ans, dont 4 dans l'équipement industriel
- Disponible
- Préavis d'un mois
- Salaire visé
- 42 000 € brut
- Pourquoi ce profil
- A vendu à des clients proches des vôtres, habite à 20 minutes
Candidate B, chargée d'affaires
- Expérience
- 5 ans en distribution B2B
- Disponible
- Immédiatement
- Salaire visé
- 38 000 € brut
- Pourquoi ce profil
- Connaît votre secteur et le logiciel CRM que vous utilisez
Candidat C, technico-commercial
- Expérience
- 9 ans, ancien technicien
- Disponible
- Préavis de 2 mois
- Salaire visé
- 45 000 € brut
- Pourquoi ce profil
- Profil technique, à l'aise pour expliquer vos produits
Coordonnées transmises dès que vous voulez rencontrer un candidat
- 15 %Du salaire brut annuel, facturé à la signature du contrat
- 0 €Si vous n'embauchez personne. Pas d'acompte, pas d'exclusivité
- 3 moisDe garantie. Si la personne part, nous la remplaçons sans frais
Pour qui
- 01
PME de 1 à 50 salariés
Vous recrutez sans service RH, ou avec une seule personne qui gère tout.
- 02
Une annonce publiée récemment
Le poste est ouvert maintenant et vous voulez des candidats sérieux, vite.
- 03
Des postes de 35 000 à 60 000 €
Commerciaux, techniciens, profils opérationnels. Souvent des postes avec un préavis court.
Pour un poste de direction ou un profil très rare, je vous dirai franchement si je peux vous aider.
Comment ça marche
- Jour 1
Vous nous présentez le poste
Votre annonce suffit pour démarrer. Un appel de 15 minutes permet de préciser ce qui compte vraiment pour vous.
- Jours 1 à 5
Nous cherchons et nous contactons
Nous cherchons les profils, y compris des personnes en poste qui ne répondent pas aux annonces. Nous vérifions leur intérêt, leur disponibilité et leur salaire attendu.
- Sous 5 jours ouvrés
Vous recevez 3 profils
Pour chacun, son parcours, sa disponibilité, son salaire attendu et pourquoi il correspond au poste. C'est gratuit.
- À l'embauche
Vous payez à la signature
Vous rencontrez les candidats qui vous intéressent. Si vous en embauchez un, la facture part à la signature du contrat.
Ce qui est inclus
- La recherche des candidats, y compris ceux qui ne cherchent pas activement
- Un premier échange avec chaque candidat (motivation, disponibilité, salaire)
- 3 profils présentés sous 5 jours ouvrés, gratuitement
- L'organisation des entretiens avec vous
- Le suivi jusqu'à la signature du contrat
- Le remplacement sans frais si la personne part dans les 3 mois
Prix et garantie
15 %
du salaire brut annuel, HT, facturé à la signature du contrat
- Pour un poste à 40 000 € brut par an, cela fait 6 000 € HT
- Pas d'acompte et pas d'exclusivité
- Vous continuez avec vos propres candidats en parallèle
- Rien à payer si vous n'embauchez pas un de nos candidats
Garantie de remplacement
Si la personne embauchée part dans les 3 mois, nous trouvons un remplaçant sans frais.
Les 3 mois courent à partir de la prise de poste. Si le candidat ne prend finalement pas son poste, nous relançons la recherche sans frais.
Vous pouvez aussi répondre à mon email. Je lis toutes les réponses moi-même.
Qui est derrière
Je m'appelle Khalil Guedidi et j'ai créé Noralt Hire. Je m'occupe moi-même de chaque recherche, de la lecture de votre annonce jusqu'à la signature.
Le cabinet est récent et je n'ai pas encore de références à vous montrer. C'est pour ça que les 3 premiers profils sont gratuits, et que vous ne payez rien tant que vous n'avez pas embauché.
Khalil Guedidi
Questions fréquentes
Combien ça coûte, exactement ?
15 % du salaire brut annuel, HT, facturés à la signature du contrat. Pour un poste à 40 000 € brut par an, cela fait 6 000 € HT. Rien d'autre, et rien du tout si vous n'embauchez pas un de nos candidats.
Pourquoi facturer à la signature et pas à l'arrivée ?
Les préavis durent souvent un à trois mois. Facturer à la signature nous permet de proposer 15 %, quand la plupart des cabinets prennent entre 18 et 25 %. La garantie de 3 mois, elle, démarre à l'arrivée de la personne.
Dois-je vous confier le poste en exclusivité ?
Non. Vous gardez votre annonce et vos propres candidats. Si quelqu'un d'autre trouve avant nous, vous ne nous devez rien.
Et si aucun profil ne me convient ?
Vous ne payez rien. Dites-nous ce qui ne va pas et nous relançons la recherche, toujours sans frais.
D'où viennent les candidats ?
Nous les cherchons directement, sur LinkedIn et les sites d'emploi, y compris parmi des personnes en poste qui ne répondent pas aux annonces.
Les candidats paient-ils quelque chose ?
Jamais. C'est interdit en France et c'est notre règle partout.
Que faites-vous des données des candidats ?
Un profil ne vous est transmis qu'avec l'accord du candidat. Les données sont supprimées 2 ans après notre dernier échange, ou plus tôt si le candidat le demande.
Travaillez-vous aussi au Royaume-Uni ?
Oui, pour des postes en contrat à durée indéterminée, en France et au Royaume-Uni.
Envoyez-nous votre annonce.
Vous recevez 3 profils sous 5 jours ouvrés, sans engagement et sans frais.
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